Lorsqu'un candidat consulte une offre d'emploi, il cherche à obtenir un certain nombre d'informations afin de prendre une décision en connaissance de cause.
SOMMAIRE
1. Les différentes raisons liées à une démission
2. La gestion d'un entretien de départ
3. Développement d'une stratégie de fidélisation
Le secteur de l'hôtellerie et la restauration connaît de grandes difficultés liées au recrutement notamment une pénurie de candidats qualifiés. Ces candidats ont des aspirations professionnelles différentes et celles-ci ont évolué lors de ces 5 dernières années. Lumière sur ce que les candidats consultent en priorité sur une offre d'emploi.
1. Les valeurs et l'identité de l'établissement
L'intitulé du poste évoque indirectement les missions de l'offre et le cadre de travail dans lequel le candidat devra prendre ses marques. Cet intitulé ne permet pas aux établissements de se démarquer et au candidat de faire son choix. C'est pour cette raison que les candidats s'intéressent à la culture et aux valeurs de l'établissement. Ils veulent savoir ce que c'est que de travailler pour dans cette structure et si la culture de l'entreprise correspond à leurs propres valeurs. Ces informations peuvent être trouvées en consultant le site de l'établissement, les réseaux sociaux et les commentaires des employés. Les candidats souhaitent également connaître la vision et les objectifs de l'entreprise, car cela leur donnera une idée de l'organisation générale et de l'ambiance interne.
Pour appréhender cette demande des candidats et permettre aux dirigeants de restaurants ou d'hôtels inscrits sur Likeo de valoriser leur structure, nous avons automatisé la création de leur fiche établissement.
2. Les avantages à travailler dans votre établissement
Un autre élément d'information important que les candidats recherchent dans une offre d'emploi est l'ensemble des avantages sociaux. Il s'agit des détails concernant l'assurance maladie, les congés payés et tout autre avantage ou bénéfice offert par l'employeur. Les candidats souhaitent connaître le nombre de jours de congés payés dont ils bénéficieront et savoir si l'entreprise propose des formules de travail flexibles, telles que les horaires flexibles.
Afin de faire gagner du temps aux recruteurs du secteur de l'hôtellerie et la restauration, nous avons développé, sur Likeo, une liste complète des différents avantages possible dans ce secteur. Cela permet de montrer l'ensemble des possibilités qui sont à leur disposition.
3. La rémunération et les évolutions professionnelles
La rémunération est un autre facteur important que les candidats prennent en considération lorsqu'ils évaluent les offres d'emploi. Les candidats veulent savoir quel sera leur salaire et quels seront les avantages dont ils bénéficieront. Il est important de fournir une ventilation claire des conditions de rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés. Cela aidera les candidats à déterminer si la rémunération est compétitive et répond à leurs attentes. En ce qui concerne le salaire, un candidat sur deux ne postule pas à une offre d'emploi si un montant concernant la rémunération n'est pas indiquée.
Enfin, les candidats veulent connaître les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'organisation. Ils veulent savoir s'il existe des possibilités d'avancement, de développement professionnel et de formation. Il est important de fournir des informations sur le cheminement de carrière au sein de l'organisation et sur les programmes de formation ou de développement offerts par l'entreprise. Cela aidera les candidats à déterminer si l'organisation offre des possibilités d'évolution de carrière et de promotion à long terme.
