Confier son recrutement à une plateforme peut être bénéfique pour vos affaires. On vous explique pourquoi !
Vous gagnez du temps
Confier votre recrutement à une plateforme peut être un gain de temps dont on a bien besoin en restauration. Alors que le secteur connaît un fort turn-over, avoir une équipe complète est primordial pour la pérennité d’un établissement.
Passer par une plateforme de recrutement vous permettra d’éviter les différentes étapes d’un recrutement. Vous n’aurez pas à examiner le CV ou à recevoir le candidat en entretien. La seule chose que vous aurez à faire est de choisir le salarié dont vous avez besoin.
De plus, en cas d’embauche pour une période ponctuelle, comme pour les contrats d’extra, vous pourrez vous créer un réseau au sein des plateformes et faciliter vos recrutements dans le futur.
Vous gagnez de l’argent
Bien que vous deviez payer pour recruter en passant par une plateforme de recrutement, cela vous coûtera toujours moins cher qu’une mauvaise embauche.
La difficulté à trouver du personnel ne devrait pas vous pousser à recruter une main-d'œuvre moins qualifiée. Au contraire, vous devez accorder encore plus d’importance au recrutement de vos équipes.
La qualité de votre établissement va dépendre des employés que vous recruterez. Les plateformes de mise en relation vous permettront d’économiser de l’argent en recrutant bien.
Vous trouverez le profil qu’il vous faut
Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur ne peut s’arrêter aux dires d’un candidat. En restauration, 56 % des CV sont faux ou incorrects, il est donc compliqué de vérifier les compétences de chacun des candidats.
Les plateformes de recrutement effectuent généralement un contrôle de références des candidats qui sont inscrits sur leurs plateformes. Les anciens employeurs de vos futurs employés sont contactés afin de vérifier les compétences du candidat. Cela vous permettra de trouver le profil qui collera à l’image de votre établissement.
