" Rémunération selon profil " c'est une information courante dans les offres d'emplois à ce jour. La pratique n'est pourtant pas appréciée par les candidats qui sont réticents à l'idée de postuler sans connaître la rémunération.
La rédaction d'une offre d'emploi est une tâche chronophage mais essentielle pour la réussite de votre recrutement. Plusieurs éléments sont indispensables dans une offre d'emploi, y compris la mention de la rémunération pour le poste que vous proposez.
Les recruteurs tenaient une position de force il y a encore quelques années compte tenu d'un nombre d'offres limitées pour beaucoup de candidats. La tendance s'est inversée, à ce jour il y a plus de postes vacants sur le marché que de candidats disponibles, notamment en restauration. Ce changement pousse ainsi les entreprises à revoir leur processus de recrutement, et ce dans la création des offres d'emplois. La rémunération est une source de motivation, c'est une attente forte de la part des candidats. Certains d'entre eux ne consultent tout simplement pas les offres où le salaire n'est pas mentionné et ainsi chutent le taux de candidatures.
En restauration, les employeurs ne bénéficient pas d'une réputation favorable à l'embauche. Concernant la rémunération, elle est souvent perçue comme trop faible par rapport aux efforts fournis. Si vous réalisez des efforts sur cette partie, vous avez tout intérêt à être transparent concernant le salaire que vous proposez dans votre établissement.
Vous vous démarquerez des concurrents qui, 80% du temps, indiquent "rémunération selon profil". Vous véhiculerez une image positive de votre structure car vous faites preuve de transparence. De plus, vous réduisez considérablement le temps accordé à votre recrutement car vous donnez des informations supplémentaires aux candidats. Si le salaire affiché dans votre offre d'emploi ne convient pas à la personne qui la consulte, elle ne postulera pas dans votre établissement. En ce sens vous ne perdrez pas de temps à réaliser un entretien qui a des prétentions salariales au dessus de ce que vous proposez. À l'inverse, si vous annoncez une rémunération compétitive, vous avez toutes vos chances pour attirer des candidats qualifiés. Les professionnels expérimentés sont souvent à la recherche de postes offrant un salaire en adéquation avec leurs compétences et leur expérience.
Il convient de noter que dans certains cas, les employeurs préfèrent ne pas mentionner le salaire dans l'offre d'emploi, par exemple lorsque le poste est très spécifique et nécessite une négociation au cas par cas. Cependant, dans la plupart des situations, inclure une indication salariale dans l'offre d'emploi est bénéfique tant pour les candidats que pour les employeurs.
