Le contexte actuel est tel que les offres d'emplois sont plus nombreuses que le nombre de candidats disponibles dans le secteur de la restauration. Ne négligez pas le temps que vous accordez à la rédaction ! Voici tous nos conseils pour rédiger une offre d'emploi unique et attractive.
Sommaire
1. Description de votre établissement
2. Les missions (et leur valeur ajoutée)
1. Description de votre établissement
La description de votre établissement est un élément indissociable de votre offre d’emploi. Nous parlons fréquemment de marque employeur, de réputation interne, c’est ici que vous pouvez mettre en avant votre identité. Vous pouvez expliquer brièvement le fonctionnement de votre entreprise pour humaniser au maximum votre établissement et vous différenciez de la concurrence.
Notre exemple :
"Nous sommes deux amis d'enfance dont le projet d'ouvrir notre propre restaurant a enfin pu se concrétiser en 2013. Passionnés par notre métier, nous souhaitons nous entourer de collaborateurs qui partagent notre amour de la cuisine et de la restauration. Notre établissement a une capacité de 40 couverts en salle et 20 couverts en terrasse. Notre proposons est une cuisine française et asiatique, locale et de saison. Tout est fait maison ! Et l'ambiance est toujours au rendez-vous ! Aujourd'hui notre équipe se compose de 7 membres :
En salle
- 2 chefs de rang (Inès et Martin)
- une runner (Jade)
- un barman (Julien).
En cuisine
- un chef de cuisine (Elias)
- une commis de cuisine (Suzie)
- un plongeur (Dylan).
Nous travaillons tous en équipe et la communication et la bienveillance sont indispensables pour rejoindre notre équipe. Nous savons que chacun d'entre nous a ses ambitions propres. Pour cela, nous proposons régulièrement des formations à nos salariés pour correspondre au mieux à leurs aspirations professionnelles. Il arrive que vous réalisiez des heures supplémentaires et celles-ci sont rémunérées ou compensées. Nous recherchons aujourd’hui un nouveau membre qui saura s'intégrer à notre équipe et travailler en accord avec nos valeurs. N'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de faire votre connaissance ! "
2. Les missions (et leur valeur ajoutée)
Pour cette partie, vous pouvez fonctionner sous forme de points pour éviter d’alourdir votre offre d’emploi. Les missions découlent de l’intitulé de votre offre d’emploi, il n'est donc pas pertinent d’indiquer les missions “évidentes” du poste. Privilégiez la mise en avant de mission avec une forte valeur ajoutée ou à responsabilité. Vous pouvez faire un mélange des deux si vous le souhaitez pour pouvoir mentionner les missions essentielles du poste.
Notre exemple :
Pour un poste de serveur :
- Accueillir nos clients
Privilégiez plutôt :
- Accompagner le client tout au long de son expérience au sein de l'établissement, de l'accueil jusqu'au départ
3. Le profil recherché
Une nouvelle fois, inutile de rédiger un paragraphe complet pour cette partie, vous pouvez aller à l’essentiel en une phrase. Si vous souhaitez un profil débutant ou avec de l’expérience, les compétences requises pour le poste et le niveau d’étude attendu sont à préciser.
Vous pouvez également indiquer les qualités humaines que vous recherchez chez votre nouveau co-équipier. Ces valeurs sont en adéquation avec celles que vous prônez dans votre établissement. Exemple :
- Collectivisme
- Vivacité
- Entraide
- Flexibilité
4. Les avantages
Cette section est également indispensable dans votre offre d’emploi. Les candidats vont parfois lire uniquement cette partie pour comparer deux offres d’emplois et approfondir sur l’offre la plus intéressante en terme d’avantages.
Il existe plusieurs types d’avantages, chez Likeo nous avons mis en avant :
- Les avantages financiers
- Les avantages pratiques
- Les avantages sociaux
- Les avantages professionnels
5. La rémunération
Sachez qu’un candidat sur deux ne postule pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, même si le salaire fluctue en fonction du type de profil qui postule à votre offre, indiquez un montant minimum ou une fourchette de salaire.
Notre exemple :
Pour le poste de Barman
Rémunération minimum de 2200€ brut / mois
Dès minimum 2 ans d'expérience
À déterminer selon le profil
Pour plus d'informations sur les salaires de l'hôtellerie-restauration, vous pouvez consulter notre grille des salaires HRC 2023.
Vous avez désormais toutes les cartes en main pour rédiger votre offre d'emploi dans les règles de l'art et en mettant en avant ce que les candidats recherchent. Vous pouvez gagner du temps et créer votre offre d'emploi en 3 min sur Likeo !
