Dans cet article, nous allons explorer les différentes options disponibles pour les employeurs qui cherchent à recruter de nouveaux talents dans le monde de la restauration...
Sommaire
1. Les plateformes de recrutement personnalisées
Le recrutement est un élément crucial pour réussir à maintenir la qualité du service et de la nourriture offerte aux clients.
Il est important de comprendre les défis auxquels sont confrontés les employeurs de cette activité, tels que le turnover élevé, la difficulté à trouver du personnel qualifié et la concurrence accrue.
Pour remédier à ce problème, vous pouvez utiliser différentes plateformes de recrutement en fonction de leurs besoins et de leurs moyens.
1. Les plateformes de recrutement personnalisées
Il en existe beaucoup sur le marché compte tenu de la tension qui règne sur le secteur en terme de recrutement. Toutefois, certaines plateformes vous apporteront une solution sur le court terme et d'autres sur le long terme. Chez Likeo, nous sommes partis d'un constat, le manque de personnel dans ce milieu et peu de moyen pour valoriser votre réputation interne et votre marque employeur. La nature souvent exigeante du travail peut être l'une des raisons. Pour cela, nous avons choisi de créer une plateforme qui vous permet de mettre en valeur votre établissement auprès des candidats présents sur notre plateforme. Riche d'un vivier de 50 000 postulants en France, notre volonté est de rendre votre établissement unique auprès d'eux pour favoriser votre attractivité. Nous mettons en avant les distinctions de votre établissements, des photos, les avantages que vous proposez, à travers un outil digital et ludique.
Le bouche à oreille
Le bouche à oreille peut être une méthode efficace pour embaucher en hôtellerie et restauration car les employés actuels peuvent connaître des candidats qualifiés qui cherchent un emploi dans le secteur. Pour favoriser ce processus, vous pouvez mettre en place plusieurs choses :
- Demandez à vos employés actuels de recommander des candidats qualifiés avec une prime de cooptation en récompense pour toute embauche réussie.
- Utilisez les réseaux sociaux pour encourager les employés à recommander des candidats qualifiés.
- Organisez des événements de recrutement et invitez les employés actuels à inviter des amis et des connaissances qui pourraient être intéressés par des postes vacants.
Le bouche à oreille est un excellent levier de performance pour le recrutement car il est gage de confiance.
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, Facebook et Instagram, peuvent être de puissants outils de recrutement pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Il est possible d'y publier des offres d'emploi, de diffuser des messages de recrutement et de promouvoir la marque de l'entreprise.
En somme, il existe de nombreuses options pour recruter de nouveaux talents dans l'industrie de la restauration. En utilisant une combinaison de ces stratégies, et malgré un environnement en tension, vous pouvez augmenter vos chances de trouver le bon candidat pour le poste et de maintenir la qualité du service offert à vos clients.
