La tension actuelle sur le marché du recrutement a provoqué un marché fleurissant pour les logiciels qui accompagnent les professionnels dans ce processus. Il existe plusieurs solutions mais encore faut-il savoir laquelle choisir et pourquoi ?
Sommaire
1. Les fonctionnalités de base
3. Les fonctionnalités dites “confort”
Les éléments à étudier :
1. Les fonctionnalités de base
Pour l’ensemble des solutions de recrutement, ces fonctionnalités sont évidentes :
- La création et la publication de vos offres d’emplois (CDI, CDD, Stage)
- La multidiffusion des offres (sur d’autres sites de recrutement, réseaux sociaux, etc.)
- Une page de recrutement dédiée ( que vous pouvez inclure à votre site internet)
- La parfaite gestion des candidatures reçues (spontanées et suite à vos offres)
Ces fonctionnalités sont communes à l’ensemble des logiciels du secteur et vous seront forcément essentielles pour mener votre campagne en tant que recruteur.
2. La tarification
Les logiciels de recrutement ont chacun leur business model mais voyons les points sur lesquels il repose :
- La tarification à l’offre : plus vous avez d’autres, plus votre facture augmente. Ce type de tarification peut être idéale si vous avez peu d’offres d'emploi à publier mais devient un budget lorsque vous êtes fréquemment en recherche de talent.
- La tarification au CV : lorsque vous publiez une offre, en fonction de son attractivité, vous obtiendrez plus ou moins de CV. C’est cette variation du nombre de postulant qui déterminera le montant de votre facture. Une option intéressante si le poste que vous cherchez est rare mais l’objectif d’un logiciel de recrutement est de vous faire gagner du temps et de vous proposer un maximum de CV pour faciliter votre processus.
- La tarification par la commission : très répandue dans le domaine de l’hôtellerie et la restauration, la commission en cas de recrutement est fréquente. Vous postez autant d’offres que vous avez de besoin, la plateforme met en relation les profils qui correspondent et en cas d’embauche, une commission vous est demandée par le logiciel. Une solution efficace mais qui peut vite devenir onéreuses si vous avez fréquemment besoin de personnel.
- La tarification au référencement : c’est ce qu’on appelle aussi le “freemium”, poster une offre est gratuit sur le logiciel mais devient payant si vous souhaitez qu’elle soit mieux référencée et qu’elle arrive dans les premières propositions de recherche.
- Illimité : comme son nom l’indique vous avez la possibilité de poster autant d’offres que vous avez de besoin, vous êtes détenteur d’un abonnement mensuel, semestriel ou annuel et vous payez un montant fixe. Chez Likeo vous payez votre abonnement une fois et vous êtes libre de publier autant d’offres que vous le souhaitez, aucun surcoût n’est facturé en cas de recrutement. Vous avez une meilleure gestion de votre budget recrutement en sachant à l’avance le coût de celui-ci.
3. Les fonctionnalités dites “confort”
- L’ergonomie et la fluidité de votre logiciel : préférez une plateforme que vous avez plaisir à utiliser, le recrutement est souvent un processus long et fastidieux, autant qu’il soit agréable.
- Créer et gérer votre vivier de candidats : la gestion de votre CVthèque directement sur votre solution vous permet de gagner du temps et de centraliser vos données
- L’accompagnement : l’idée n’est pas de payer un logiciel pour ensuite être laissé dans la nature, un accompagnement personnalisé avec un interlocuteur attitré est un confort inégalable et une aide précieuse.
- Centralisation du processus : publier une offre, recevoir des CV, discuter avec des candidats, faire des entretiens, passer à l’embauche, si tout est centralisé sur la même plateforme, vous gagnez du temps et vous limiter l’accumulation de logiciel pour votre recrutement.
Pour conclure, vous avez toutes les cartes en main pour favoriser un logiciel de recrutement en fonction de vos besoins et de vos attentes. Likeo est une plateforme vous permettant de poster autant d’offres que vous avez de besoins pour un prix fixe et pour les fonctionnalités de confort qui ont été évoquées ci-dessus. De plus, nous avons vocation de mettre en avant votre établissement grâce à votre marque employeur.
